结论：在此情况下，员工工资的计算主要依据实际工作天数和双方约定的工资标准，口头约定的工作期限（干一年）在未形成书面合同且未实际履行的情况下，一般不影响工资的计算。但需注意，若公司能证明员工未履行约定给公司造成损失，可能可要求员工赔偿，不过这与工资计算是两个独立的问题。
分析说明：
工资计算的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当按照其实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准来计算。
- 在此案例中，员工实际工作了两个月，因此其工资应当基于这两个月的实际工作天数和约定的日工资或月工资标准来计算。
口头约定的效力：
- 口头约定在法律上也是有效的，但相较于书面合同，其证明力较弱。
- 在此案例中，虽然公司与员工口头约定了干一年的工作期限，但由于未形成书面合同，且员工未实际履行完这一期限，因此这一约定在工资计算上一般不产生直接影响。
公司可能的损失与赔偿：
- 如果公司能够证明员工未履行一年的工作约定给公司造成了实际损失（如招聘费用、培训费用等），公司可能有权要求员工进行赔偿。
- 但这种赔偿请求与工资的计算是两个独立的问题，不能混为一谈。公司不能因为员工未履行约定就拒绝支付其实际工作期间的工资。
特殊场景：
- 如果双方在口头约定中明确规定了未履行工作期限的违约责任（如扣除部分工资作为违约金），且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权按照约定扣除部分工资。但这种情况需要公司能够提供充分的证据证明双方确实存在这样的约定。
行动建议：
员工方面：
- 员工有权要求公司按照其实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
- 如果公司拒绝支付或扣除工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应当按照员工实际工作天数和约定的工资标准支付工资，不得无故扣除或拒绝支付。
- 如果公司认为员工未履行约定给公司造成了损失，应当通过合法途径（如协商、诉讼等）来寻求赔偿，而不是直接扣除员工的工资。
计算公式（以月工资为例）：
- 假设双方约定的月工资为\(X\)元，员工实际工作了2个月，则员工应得工资为：\(应得工资 = X imes 2\)（元）。
- 如果存在扣除项目（如税费、社保等），则实际到手工资为：\(实际到手工资 = 应得工资 - 扣除项目\)（元）。但需注意，扣除项目必须合法且符合双方约定或法律法规的规定。