劳动者在工厂口头辞职后去别的工厂干了两天又回来，其工龄的计算需分情况讨论：

1. 若劳动者口头辞职后，原工厂未正式解除劳动合同，且劳动者最终返回原工厂继续工作：

   • 在此情况下，由于劳动合同并未真正解除，劳动者的工龄应当连续计算。即，从劳动者最初入职原工厂之日起至其返回原工厂继续工作之日止的时间段，均应计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间，而口头辞职并未导致劳动关系的实际终止。

2. 若劳动者口头辞职后，原工厂已正式解除劳动合同（尽管口头辞职在法律上可能不具备完全效力，但若工厂有相应程序并视为解除），且劳动者后来返回原工厂：

   • 在此情况下，工龄的计算可能会受到影响。如果原工厂在劳动者口头辞职后，按照其内部规定或相关法律法规的程序，正式解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者在别处工作的时间通常不会被计入原工厂的工龄。然而，当劳动者返回原工厂并重新建立劳动关系时，其工龄将从重新入职之日起重新计算。但需注意，如果劳动者能证明其口头辞职并非真实意愿，或工厂解除劳动合同的程序存在瑕疵，可能影响工龄的最终认定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，为了避免工龄计算上的争议，建议在辞职时采用书面形式，并明确辞职的意愿和日期。同时，保留好与用人单位之间的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应当规范辞职流程，要求劳动者提交书面辞职申请，并按照相关法律法规和内部规定进行妥善处理。在解除劳动合同时，应确保程序合法、合规，避免因程序瑕疵而引发不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果因工龄计算问题而引发劳动争议，双方可能会通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，工龄的认定将作为关键证据之一，影响劳动者的经济补偿、福利待遇等权益。因此，双方均应重视工龄的计算问题，确保劳动关系的处理合法、合规。