辞职离厂一天第二天又回原单位，工龄是否继续计算需分情况讨论：
一般重新计算的情况：
- 若你离职时与原单位办理了完整的离职手续，解除了劳动合同关系，之后重新应聘回到原单位，并重新签订了劳动合同、建立了新的劳动关系，那么你的工龄通常会重新计算。这是因为离职意味着双方劳动关系的中断，重新入职则形成了新的劳动关系，工龄会从重新入职之日起重新起算。
特殊情况：可能连续计算的情况：
- 如果你离职是由于单位原因，如单位安排你到关联企业工作、业务调整等非你本人意愿导致的离职，之后又返回原单位，那么前后两段工作时间的工龄可能会合并计算。这种情况下，工龄的连续计算有利于保障你的员工权益。
- 此外，如果你离职后重新入职，单位与你协商一致，并在劳动合同或相关协议中明确约定工龄连续计算，那么也可以按照约定执行。
其他考虑因素：
- 离职期间你是否与其他用人单位建立了劳动关系，以及档案关系的保留情况，也会影响工龄的计算。
- 特定的福利待遇，如带薪年假、病假等，可能根据公司政策和劳动合同约定与工龄挂钩，因此需要具体查看相关政策。
建议与行动：
- 如果你对工龄的计算有疑问或与单位存在争议，首先应与单位的人力资源部门进行沟通协商，了解单位的具体政策和做法。
- 如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的工龄应该连续计算，如劳动合同、离职手续、重新入职手续等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原用人单位已经向你支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算你在原用人单位的工作年限。
总之，辞职离厂一天第二天又回原单位，工龄是否继续计算需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。