针对您和老板达成口头协议工作几个月后被解雇的情况，首先明确结论：口头协议在法律上也是有效的，但举证相对困难。您可以根据实际情况，考虑通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
一、口头协议的法律效力
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，您和老板之间的口头协议，在法律上是具有效力的。这意味着，如果老板违反了口头协议，比如无故解雇您，您有权要求老板承担相应的法律责任。
二、举证问题
然而，口头协议的一个显著缺点是举证困难。在发生纠纷时，您需要提供足够的证据来证明口头协议的存在以及老板违反了协议。这可能包括：
- 证人证言：如果有其他同事或第三方在场，他们的证言可以作为证据。
- 工作记录：如工作邮件、工作记录、考勤记录等，这些可以间接证明您的工作情况和老板的解雇行为。
- 其他证据：如录音、录像等，但需要注意，这些证据的获取必须合法，不能侵犯他人的隐私权。
三、维权途径
鉴于口头协议的举证困难，您可以考虑以下维权途径：
协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如要求老板支付未支付的工资、经济补偿等。
- 协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的争执。同时，可以尝试记录协商过程，以备后续需要。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，您需要提供尽可能多的证据来支持自己的诉求。劳动监察部门会根据调查结果，对老板进行相应的处罚，并帮助您维护自己的权益。
法律途径：
- 如果投诉也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在法律途径中，您需要准备充分的证据来证明自己的诉求。同时，由于法律程序相对复杂，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。
四、注意事项
- 保留证据：无论采取哪种维权途径，保留证据都是至关重要的。因此，建议您在工作过程中尽可能保留与工作相关的证据，如工作邮件、工作记录、考勤记录等。
- 及时行动：如果发现老板有违反口头协议的行为，建议您及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策也是非常重要的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。
最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。