口头协议中约定如不干到年底，一个多月工资就没了，这样的约定在法律上通常是无效的，您有权要求用人单位支付相应的工资。以下从几个角度为您详细分析：

口头协议的法律效力

口头协议，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，即具有法律效力。然而，在劳动关系中，为了保障劳动者的权益，法律对劳动合同的形式有更为严格的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然口头协议在特定情况下可能具有法律效力，但在劳动争议中，由于缺乏书面证据，口头协议往往难以得到充分证明，从而增加了劳动者的维权难度。

工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否干到年底，用人单位都应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。口头协议中关于“不干到年底，一个多月工资就没了”的约定，实际上是对劳动者工资支付条件的非法限制，违反了法律的强制性规定，因此是无效的。

维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照实际工作天数支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律规定，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资条、口头协议的录音或录像等。虽然口头协议难以直接证明，但结合其他证据，仍有可能构成完整的证据链。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

可能的法律后果

• 用人单位的法律责任：如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。同时，用人单位还可能面临其他法律责任，如信用记录受损等。
• 劳动者的权益保障：作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结来说，口头协议中关于工资支付的非法限制是无效的，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。