针对你提出的“签了协议不做满一个月辞职没有钱”的问题，我首先明确一点：这类协议条款可能涉及劳动者权益的限制，需要具体分析其合法性及适用性。以下是我的详细解答：

1. 协议条款的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，且用人单位不得无故克扣劳动者工资。
   • 如果协议中约定“不做满一个月辞职没有钱”，这一条款可能涉嫌违反上述法律规定，因为它限制了劳动者的辞职权，并可能构成对劳动者工资的非法克扣。

2. 协议条款的适用性讨论：

   • 如果该协议是在双方平等、自愿的基础上签订的，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么从形式上看，它可能是有效的。但即便如此，其内容仍需接受法律的审查。
   • 在实际应用中，如果劳动者因合理原因（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）提出辞职，即使未做满一个月，也有权要求用人单位支付已工作期间的工资。

3. 建议与措施：

   • 如果你已经签订了这样的协议，并担心其合法性及对自己的影响，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师进行进一步确认。
   • 如果用人单位以此为由拒绝支付你工资，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 结论：

   • 综上所述，协议中“不做满一个月辞职没有钱”的条款可能涉嫌违法，其适用性需根据具体情况分析。在任何情况下，劳动者都有权要求用人单位支付已工作期间的工资，且用人单位不得无故克扣。

因此，如果你面临此类问题，建议首先与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。