结论：工作了26年现在被单位劳务派遣，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其本身并不违法。但劳务派遣的适用范围、用工比例等需严格遵守相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果单位将您派遣至不符合这些性质的工作岗位，可能构成违法。

2. 工作年限与劳务派遣的关系：

   • 您已经工作了26年，这通常意味着您与原单位建立了长期的劳动关系。如果原单位在您工作多年后突然将您转为劳务派遣，且未与您协商一致，这可能违反了劳动合同的变更原则。
   • 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位未经您同意，单方面改变您的用工方式，您有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 可能的违法情形：

   • 如果单位将您派遣至其他单位，但未与您签订劳务派遣协议，或者劳务派遣协议的内容违反法律法规，这可能构成违法。
   • 如果单位通过劳务派遣的方式规避其作为用人单位应承担的法定义务，如支付加班费、提供社会保险等，这也可能构成违法。

4. 您的权益保护：

   • 您有权要求单位提供劳务派遣的相关证明文件，如劳务派遣协议、用工单位的信息等。
   • 如果您认为单位的劳务派遣行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位沟通，了解劳务派遣的具体原因和目的，以及这一变更对您的工作和权益可能产生的影响。
• 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果您对劳务派遣的合法性存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（即我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 根据您的具体情况和收集到的证据，我们可以进一步分析单位的劳务派遣行为是否违法，并制定相应的维权策略。
• 如果需要，我们可以协助您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。