结论：公司因生意不好不做了，在您已工作满一年且有签字劳动合同的情况下，公司通常需要向您支付经济补偿。具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿的标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
具体计算：
- 假设您在公司工作满一年，且月工资为X元，则公司应向您支付的经济补偿为1个月工资，即X元。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，一般劳动者可能不会遇到。
三、公司未支付经济补偿的法律后果
如果公司未按照法律规定向您支付经济补偿，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的额外赔偿（如未提前三十日通知的额外一个月工资）。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
准备相关证据：
- 在协商或申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资水平。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例：假设您在公司工作满一年，月工资为5000元，且公司因生意不好决定不做了。在这种情况下，公司应向您支付1个月工资作为经济补偿，即5000元。如果公司未支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付这5000元经济补偿。