结论前置：针对您在公司工作15年，用人单位原本一年一签劳动合同但如今不再续签的情况，是否需要支付赔偿金需分情况讨论。具体来说，这取决于劳动合同是否到期、公司不续签的理由以及是否存在其他违法情形。
一、劳动合同到期，公司不续签的情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿计算：
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 数值答案：以您工作15年为例，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则公司需支付您15个月工资的经济补偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付12个月（但此情况较为特殊，需具体核实月工资与当地平均工资的关系）。
二、劳动合同未到期，公司违法解除的情况
法律规定：
- 若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。
赔偿计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 具体公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
- 数值答案：以您工作15年为例，若公司违法解除劳动合同，则需支付您30个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
未签订书面劳动合同的双倍工资问题：
- 若公司从未与您签订过书面劳动合同，且您能证明劳动关系存在，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向您每月支付两倍的工资。但考虑到您已工作15年，且可能已视为签订了无固定期限劳动合同，此部分的双倍工资主张可能因时效问题而难以获得支持。
社保缴纳等违法情形：
- 若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等其他违法情形，您可依法要求相应赔偿或补偿。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与公司友好沟通，要求签订劳动合同并支付相应赔偿或补偿。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
总结：面对公司不再续签劳动合同的情况，您应首先明确劳动合同是否到期以及公司不续签的理由。根据不同情况，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，也应注意保留好相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。