工伤赔偿跟公司私了是受法律保护的，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享有的医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。当劳动者与用人单位就工伤赔偿达成私了协议时，该协议本质上是一种民事合同，只要双方意思表示真实、不违反法律强制性规定，即具有法律效力，受法律保护。

私了协议的有效性条件

1. 双方自愿：私了协议必须是劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上达成的，任何一方不得强迫或欺诈对方。
2. 内容合法：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。例如，协议中约定的赔偿金额不得低于法定标准。
3. 不损害劳动者权益：私了协议不得损害劳动者的合法权益，如医疗救治权、经济补偿权等。如果协议内容显失公平，劳动者有权请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。

私了协议可能存在的风险及建议

1. 赔偿金额不足：用人单位可能利用劳动者对法律的不了解，提出低于法定标准的赔偿金额。建议：劳动者在签订私了协议前，应咨询专业律师或了解相关法律法规，确保赔偿金额不低于法定标准。
2. 后续治疗费用未涵盖：工伤可能涉及长期治疗或康复，私了协议可能未涵盖这些费用。建议：在协议中明确约定后续治疗费用的承担方式和标准，或预留一定的费用用于后续治疗。
3. 协议履行问题：用人单位可能不履行私了协议中的义务，如拒绝支付赔偿金等。建议：在协议中明确约定违约责任和争议解决方式，如约定仲裁条款或诉讼管辖地等。同时，劳动者可以要求用人单位提供担保或第三方保证，以确保协议的有效履行。

法律后果

如果私了协议满足上述有效性条件，且双方均按照协议履行了各自的义务，那么该协议将受到法律保护，双方不得随意反悔或变更。如果一方违反协议约定，另一方有权请求法院或仲裁机构予以强制执行或追究违约责任。

总结与建议：工伤赔偿跟公司私了是受法律保护的，但需满足双方自愿、内容合法且不损害劳动者权益等条件。在签订私了协议前，劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，必要时咨询专业律师的意见。如果对协议内容或履行情况存在疑虑或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。