关于“工伤认定公司私了赔偿”的问题，我可以给你一个明确的结论：工伤后私了虽然可能获得赔偿，但存在诸多风险和不确定性，通常建议通过法定程序来确保自身权益得到充分保障。下面我详细为你解释这一点：

1. 工伤赔偿的法定标准：

   • 工伤赔偿不是公司“看着给”，而是有明确的法定清单。主要项目包括伤残补助金、伤残津贴、医疗和就业补助金等。
   • 以伤残补助金为例，根据伤残等级（1-10级），工伤保险基金会一次性支付相应月数的工资作为补助金。等级越高，拿得越多。
   • 私了时，公司往往会压低赔偿金额，远低于法定标准。

2. 公司爱“私了”的背后原因：

   • 公司未交社保，想少掏全额赔偿。
   • 怕员工评上高等级，赔偿更多。
   • 拖时间耗垮员工，利用员工急需用钱或怕麻烦的心理，压低赔偿金额。

3. 私了协议的法律效力：

   • 私了协议只要是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，通常具有法律效力。
   • 但如果存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，受损方有权在规定时间内申请撤销协议，重新主张合理赔偿。

4. 私了后的风险：

   • 私了后可能发现赔偿金额远低于法定标准，导致自身权益受损。
   • 如果伤情加重或发现新的工伤伤害，私了协议可能无法覆盖后续的治疗和赔偿费用。

5. 正确做法：

   • 第一时间申请工伤认定，别超1年。受伤后，公司30天内没申请的，自己或家属要在1年内去人社局申请。
   • 一定要做劳动能力鉴定，别信公司的“私下鉴定”。认定工伤后，去人社局指定的机构做鉴定，这才是法定依据。
   • 拿不准就找人社局或仲裁，别怕“撕破脸”。直接去当地人社局投诉，或申请劳动仲裁，这些都是免费的。仲裁委能帮你算出法定赔偿额，公司不服还能去法院。

综上所述，虽然工伤后私了可能获得一定的赔偿，但存在诸多风险和不确定性。为了确保自身权益得到充分保障，建议通过法定程序来处理工伤赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。