有了工伤认定书，公司是可以与员工进行协商私了的，但需要注意以下几点法律要点和操作建议：

1. 私了的合法性基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定书是确认员工因工作遭受事故伤害或患职业病并符合工伤认定条件的法律文件。一旦获得工伤认定书，员工即享有依法获得工伤保险待遇的权利。
   • 私了，即双方协商解决，是民事纠纷解决的一种常见方式。在工伤赔偿领域，只要双方自愿、平等、公平地协商，并达成一致意见，私了是合法的。

2. 私了时需注意的法律要点：

   • 确保自愿性：双方协商必须基于自愿原则，任何一方不得强迫或欺诈对方接受不合理的赔偿方案。
   • 赔偿项目的全面性：私了协议应涵盖所有应由公司承担的工伤保险待遇项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。避免遗漏重要赔偿项目，导致员工权益受损。
   • 赔偿金额的合理性：赔偿金额应参照当地工伤保险待遇标准，结合员工的实际损失和公司的承受能力进行合理确定。避免赔偿金额过低，无法弥补员工的实际损失。
   • 书面协议的重要性：双方应签订书面私了协议，明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款。书面协议具有法律效力，可以作为双方履行义务和解决争议的依据。

3. 私了可能面临的法律风险及防范建议：

   • 员工反悔风险：如果员工在私了后反悔，认为赔偿金额过低或赔偿项目不全，可能会向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。为防范此风险，公司应在私了协议中明确约定员工放弃后续追偿的权利，并确保协议内容合法有效。
   • 协议无效风险：如果私了协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，可能会被法院或仲裁机构认定为无效协议。为防范此风险，公司应确保协商过程公开透明，尊重员工的知情权和选择权，避免使用不正当手段迫使员工接受不合理的赔偿方案。
   • 未履行协议风险：如果公司未按照私了协议约定支付赔偿款项，员工有权要求公司继续履行协议或承担违约责任。为防范此风险，公司应严格按照协议约定履行支付义务，并保留好相关支付凭证。

4. 操作建议：

   • 在协商私了前，公司应充分了解员工的工伤情况和实际损失，以便制定合理的赔偿方案。
   • 协商过程中，公司应保持耐心和诚意，尊重员工的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 签订私了协议时，公司应确保协议内容合法、明确、具体，并由双方签字或盖章确认。
   • 协议签订后，公司应严格按照协议约定履行支付义务，并保留好相关支付凭证和沟通记录。

总结来说，有了工伤认定书后，公司可以与员工进行协商私了，但必须确保协商过程合法、自愿、公平，并签订书面协议明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。