工伤和老板私了，一般情况下不会直接影响交通赔偿，但具体影响需视私了协议的内容和实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿与交通赔偿的独立性

1. 法律关系不同：工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害而产生的赔偿；而交通赔偿则是基于交通事故中侵权人与受害人之间的侵权关系而产生的赔偿。两者在法律关系上具有独立性。
2. 赔偿项目不同：工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；而交通赔偿则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。虽然部分项目（如医疗费）可能存在重叠，但整体上赔偿项目并不完全相同。

二、私了协议对交通赔偿的可能影响

1. 私了协议内容：如果私了协议中明确约定了工伤赔偿与交通赔偿的相互关系，比如约定工伤赔偿后不再追究交通赔偿，或者交通赔偿后不再主张工伤赔偿等，那么该协议可能会对交通赔偿产生影响。但需要注意的是，此类约定可能因违反法律法规的强制性规定（如工伤赔偿的法定性）而无效。
2. 实际履行情况：即使私了协议中有关于工伤赔偿与交通赔偿相互关系的约定，但如果实际履行中并未完全按照协议执行，或者一方反悔，那么该协议对交通赔偿的影响也会受到限制。

三、建议与注意事项

1. 谨慎签订私了协议：在工伤事故发生后，如果同时涉及交通事故，建议劳动者在签订私了协议前咨询专业律师，了解协议内容可能对后续交通赔偿产生的影响。避免因为一时冲动或不了解法律而签订对自己不利的协议。
2. 保留相关证据：无论是否签订私了协议，劳动者都应保留好与工伤事故和交通事故相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书、工资单等。这些证据在后续主张工伤赔偿和交通赔偿时都将起到重要作用。
3. 及时主张权利：如果劳动者在工伤事故和交通事故中均受到伤害，且符合工伤赔偿和交通赔偿的条件，那么应及时向用人单位和交通事故侵权人主张权利。避免因为拖延时间而导致权利丧失或难以主张。

举例说明：假设劳动者在上班途中发生交通事故，既构成工伤又构成交通事故侵权。如果劳动者与用人单位签订了私了协议，约定工伤赔偿后不再追究交通赔偿，但后续劳动者发现交通赔偿金额远高于工伤赔偿，且私了协议存在违法情形（如未经过劳动者本人同意或未按照法定程序签订），那么劳动者仍然有权向交通事故侵权人主张交通赔偿。

总结：工伤和老板私了一般不会直接影响交通赔偿，但具体影响需视私了协议的内容和实际情况而定。建议劳动者在签订私了协议前咨询专业律师，并保留好相关证据，及时主张自己的权利。如果你有更多关于工伤赔偿或交通赔偿的问题，可以直接向我咨询。