结论：公司故意提高考核标准，导致员工永远无法完成，并以此降低工资的行为，可能涉及违法。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
分析：
从劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。若公司单方面提高考核标准，并以此降低工资，实际上是对劳动合同内容的变更。
- 劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意，擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
从工资支付的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 若公司以员工无法完成提高后的考核标准为由降低工资，这实际上是一种克扣工资的行为。员工有权要求公司足额支付工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
从劳动仲裁和诉讼的角度：
- 若员工与公司就工资问题发生争议，可以首先尝试通过协商解决。若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司的违法行为。若劳动仲裁裁决支持员工的请求，公司应当履行裁决；若公司不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 若员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 保留证据：员工应当保留好与工资、考核标准相关的证据，如劳动合同、工资条、考核标准文件、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
- 及时沟通：在发现公司有提高考核标准并降低工资的行为时，员工应当及时与公司沟通，表达自己的异议和诉求。通过沟通，有时可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：若员工无法与公司协商解决争议，或者认为公司的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务。
可能后果：
- 若公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 若员工通过法律途径维护了自己的合法权益，公司还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。