针对您提出的“被公司故意给低考核怎么维权”的问题，核心前提是您认为公司存在故意给予低考核的行为，这可能影响了您的薪酬、晋升或其他权益。以下是我的分析和建议：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明公司故意给予低考核的证据。这可能包括但不限于：考核标准与实际执行情况不符的记录、与同事或上级的沟通记录（特别是涉及考核评价的部分）、工作成果与考核结果的对比等。
   • 证据是维权的基础，务必确保所收集的证据真实、合法、有效。

2. 内部沟通：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达您对考核结果的异议，并出示相关证据。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确阐述您的观点和诉求，寻求公司内部的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果内部沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司重新评估考核结果或给予相应的补偿。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保您已充分了解劳动仲裁的相关程序和要求，并准备好充分的证据材料。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个维权过程中，如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 我有丰富的多领域法律实务经验，特别是在劳动法方面，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

维权是一个需要耐心和坚持的过程，但请相信，只要您有充分的证据和合理的诉求，通过合法的途径，您一定能够维护自己的权益。