针对您提出的“国企上班20多年，入职前未要求学历，现企业改制发现前置学历造假，后续怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，诚信原则是维系和谐稳定劳动关系的重要基石。劳动者在入职时，应当如实说明和披露与工作相关的个人信息，包括学历、工作经历等，这是基于诚实信用原则的最低要求。如果劳动者在入职时提供了虚假信息，特别是学历造假，这可能构成欺诈，进而影响劳动合同的效力。

接下来，我们分析您的情况：

1. 入职时未要求学历：虽然您入职时企业未明确要求学历，但这并不意味着学历造假就是被允许的。学历作为劳动者能力的一种体现，虽然不是唯一标准，但在某些岗位上可能是重要的考量因素。

2. 企业改制发现学历造假：现在企业改制过程中发现了您前置学历造假的问题。这可能会引发企业对您诚信度的质疑，并可能对您的工作岗位、薪资待遇等产生影响。

3. 后续处理建议：

   • 主动沟通：建议您首先与企业进行主动沟通，坦诚地说明情况，并表达您对工作的热爱和对企业忠诚的态度。同时，您可以提供其他能够证明您工作能力和价值的证据，如工作成果、业绩记录等。
   • 接受处理：如果企业根据内部规章制度或相关法律法规，决定对您进行处理（如降薪、调岗、解除劳动合同等），您应当接受并配合。但在此过程中，您可以要求企业提供充分的证据和合理的解释，并确保处理过程符合法律法规和内部规章制度的规定。
   • 法律途径：如果您认为企业的处理决定存在不公正或违法的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 预防措施：为了避免类似情况的发生，企业在未来的招聘过程中应当加强背景调查和学历核验，确保劳动者的信息真实可靠。同时，劳动者也应当诚实守信，如实告知用人单位与工作相关的个人信息，共同构建相互信任、和谐稳定的劳动关系。

最后，需要强调的是，学历造假不仅违反了诚信原则，也可能面临法律责任。因此，无论在任何情况下，我们都应当坚守诚信底线，不抱任何侥幸心理。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。