结论：在店铺撤柜的情况下，是否需要发一份被迫解除劳动合同通知书给领导，取决于您是否希望以此作为与用人单位协商或后续法律程序的依据。如果店铺撤柜导致劳动合同无法继续履行，且您希望明确表达解除劳动合同的意愿并保留相关证据，那么发送被迫解除劳动合同通知书是合理的选择。
分析说明：
劳动合同解除的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，劳动者同样有权选择解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
被迫解除劳动合同通知书的效力：
- 发送被迫解除劳动合同通知书是一种正式的法律行为，它明确表达了劳动者因用人单位原因（如店铺撤柜）而解除劳动合同的意愿。
- 这份通知书可以作为劳动者与用人单位协商或后续法律程序（如劳动仲裁）的重要证据，有助于维护劳动者的合法权益。
发送通知书的考虑因素：
- 协商需求：如果您希望与用人单位就劳动合同解除后的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）进行协商，发送通知书可以作为一个明确的起点。
- 证据保留：发送通知书并保留好相关证据（如邮寄凭证、签收记录等），有助于在后续法律程序中证明您的主张。
- 法律程序准备：如果您预计与用人单位无法就劳动合同解除事宜达成一致，并可能需要通过劳动仲裁等法律程序解决争议，发送通知书可以为您准备法律程序提供有力支持。
不发送通知书的可能情况：
- 如果您与用人单位已经就劳动合同解除事宜达成了一致意见，并且双方已经签署了相关的解除协议或文件，那么发送被迫解除劳动合同通知书可能就不是必要的了。
- 另外，如果您对店铺撤柜后的工作安排、经济补偿等事宜没有异议，或者您希望通过其他方式（如直接沟通、协商等）解决问题，那么也可以不发送通知书。
行动建议：
- 在决定是否发送被迫解除劳动合同通知书之前，建议您先与用人单位进行沟通，了解店铺撤柜的具体原因、后续的工作安排以及经济补偿等事宜。
- 如果沟通无果或者您对用人单位的答复不满意，那么您可以考虑发送被迫解除劳动合同通知书，并保留好相关证据。
- 在发送通知书之前，建议您咨询专业律师（如我）的意见，以确保通知书的合法性和有效性。
后续法律程序说明：
- 如果您发送了被迫解除劳动合同通知书后，与用人单位仍然无法就劳动合同解除事宜达成一致意见，那么您可以通过劳动仲裁等法律程序解决争议。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张，包括被迫解除劳动合同通知书、邮寄凭证、签收记录等。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。