核心结论：若您因噪音导致职业病，在离职一年半后确诊，您仍有权依法维护自身权益，但需注意时效和证据收集问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 职业病认定的时效问题
   根据《职业病防治法》及相关规定，职业病的诊断和鉴定不受离职时间限制。即使您已离职一年半，只要符合职业病诊断条件（如长期接触噪音环境、出现听力损伤等），仍可向当地职业病诊断机构申请诊断。关键点：需提供工作期间接触噪音的证据（如劳动合同、工作记录、职业健康监护档案等），以及离职后的医学检查报告，证明损伤与职业暴露的关联性。

2. 工伤保险待遇的申请
   若被认定为职业病，您有权向原用人单位主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。但需注意：

   • 时效限制：根据《工伤保险条例》，申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内。但您的情况属于“离职后确诊”，可依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条，从职业病诊断证明书出具之日起1年内申请工伤认定。
     
   • 用人单位责任：若原用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。

3. 民事赔偿的补充途径
   若工伤保险待遇不足以弥补损失（如精神损害、后续治疗费等），您可依据《民法典》侵权责任编，以“用人单位未提供劳动保护条件”为由，向法院起诉要求民事赔偿。证据要求：需证明用人单位存在过错（如未配备降噪设备、未定期组织职业健康检查等），且过错与职业病之间存在因果关系。

4. 操作建议

   • 第一步：尽快到具有职业病诊断资质的机构（如省级职业病防治院）申请诊断，并要求出具《职业病诊断证明书》。
     
   • 第二步：携带诊断证明书、劳动关系证明、接触噪音证据等材料，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
     
   • 第三步：若工伤认定受阻或待遇未落实，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
     
   • 第四步：同步收集用人单位过错的证据（如工作场所噪音检测报告、同事证言等），为民事赔偿做准备。

温馨提示：职业病维权周期可能较长，建议优先通过行政途径（工伤认定）解决，再考虑民事诉讼。若过程中遇到阻力（如用人单位否认劳动关系、拒绝提供证据等），可随时向我咨询具体应对策略。