结论：刚签合同马上要解除，工资是否会正常发放取决于解除合同的原因及合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 双方协商一致解除合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 工资发放：在此情况下，如果双方就工资发放达成一致，且合同中没有特别约定，工资通常会按照实际工作天数或约定的方式正常发放。若合同中有特别约定，如提前解除合同需支付违约金或扣除部分工资等，则需按照合同约定执行。

2. 劳动者单方面解除合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按照上述规定提前通知，可能构成违法解除。
   • 工资发放：
     • 合法解除：若劳动者按照法律规定提前通知并解除合同，工资应按照实际工作天数正常发放。
     • 违法解除：若劳动者未提前通知或未按照法律规定的方式解除合同，用人单位可能要求劳动者承担因此造成的损失，但这并不影响劳动者已工作期间的工资发放。工资仍应按照实际工作天数发放，但用人单位有权从工资中扣除因劳动者违法解除合同而造成的直接经济损失（需有充分证据支持）。

3. 用人单位单方面解除合同：

   • 法律背景：用人单位单方面解除合同需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
   • 工资发放：若用人单位合法解除合同，工资应按照实际工作天数正常发放，并可能根据合同约定或法律规定支付经济补偿金。若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，同时工资也应按照实际工作天数正常发放。

4. 合同中有特别约定：

   • 法律背景：合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。若合同中明确约定了提前解除合同的条件及工资发放方式，双方应按照合同约定执行。
   • 工资发放：根据合同中的特别约定，工资可能按照约定方式发放，如扣除部分工资作为违约金、按照实际工作天数比例发放等。

建议：

• 在签订合同时，双方应明确约定解除合同的条件及工资发放方式，以避免后续纠纷。
• 若发生合同解除情况，双方应首先协商解决工资发放问题。若协商不成，可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。
• 劳动者在解除合同前，应仔细阅读合同条款及法律规定，确保自己的行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。

可能后果：

• 若双方就工资发放问题无法达成一致，可能引发劳动争议，影响劳动者的合法权益及用人单位的正常运营。
• 若用人单位违法解除合同或拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求用人单位承担法律责任。

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