结论：解除合同后，公司是否会在五月份按时发放四月份的工资，这主要取决于公司的财务状况、工资支付习惯以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体约定，无法直接给出肯定或否定的答案。不过，我可以从法律角度为你分析几种可能的情况。
分析角度一：劳动合同及公司规章制度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，比如“每月XX日发放上月工资”，那么公司应当按照这一约定来支付工资。即使合同已经解除，公司仍有义务支付解除合同前的工资。
公司规章制度：有些公司会在规章制度中详细规定工资的支付流程和时间。如果公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当遵守。
分析角度二：法律法规
《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论合同是否解除，公司都有义务支付劳动者应得的工资。
工资支付期限：虽然法律法规没有明确规定工资必须在每月的哪一天支付，但通常要求用人单位在合理的时间内支付工资。如果公司因解除合同而故意拖延支付工资，可能构成违法行为。
分析角度三：实际操作与风险防范
与公司沟通：如果你担心公司不会按时支付工资，可以主动与公司沟通，了解工资支付的具体安排。这有助于你提前做好准备，避免不必要的纠纷。
保留证据：无论公司是否按时支付工资，你都应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为关键。
寻求法律援助：如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且你无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
建议：
如果你有任何关于劳动纠纷的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。