简易合同协商解除后，工资是否正常发放，取决于合同的具体约定以及协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：
合同约定优先：
- 在简易合同协商解除的过程中，如果合同中有明确关于解除后工资发放的约定，那么应当遵循合同的约定。例如，合同中可能规定了解除合同后工资发放的具体时间、方式以及金额等，这些都应当作为双方协商的基础和依据。
协商结果决定：
- 如果合同中没有明确约定，或者双方对合同中的约定存在争议，那么就需要通过协商来确定工资是否正常发放。在协商过程中，双方可以就工资发放的时间、方式、金额等进行讨论，并达成一致意见。
- 协商的结果可以是以书面形式确认的，也可以是通过口头形式达成的，但为了确保双方的权益，建议最好还是以书面形式进行确认，避免后续产生不必要的纠纷。
法律规范参考：
- 虽然法律没有直接规定简易合同协商解除后工资是否必须正常发放，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位在解除劳动合同时应当遵循公平、公正的原则，保障劳动者的合法权益。
- 因此，在协商解除合同时，用人单位应当充分考虑劳动者的工资权益，确保工资的合理发放。
综上所述，简易合同协商解除后工资是否正常发放，并没有一个固定的答案，而是需要根据合同的具体约定以及协商的结果来确定。在协商过程中，双方应当充分沟通、协商一致，并确保工资的合理发放，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。