结论：离职8年的员工在财富公司爆雷的情况下，一般难以直接获得赔偿，但具体还需根据员工与公司之间的法律关系、公司爆雷的具体原因及法律责任承担情况来综合判断。
分析说明：
员工与公司之间的法律关系：
- 员工离职后，与公司之间的劳动关系即告终止。在正常情况下，离职员工不再享有在职员工的工资福利等权益。
- 如果员工离职时与公司之间存在未了结的债权债务关系（如未支付的工资、奖金、经济补偿等），且这些债权债务关系在离职后仍然有效，那么员工有权在法定时效内（通常为三年，但具体根据法律规定和合同约定可能有所不同）向公司主张权利。然而，离职8年可能已超过法定时效，除非存在时效中断或中止的情形。
公司爆雷的具体原因：
- 公司爆雷可能涉及多种原因，如经营不善、资金链断裂、违法违规等。不同原因导致的公司爆雷，其法律责任承担方式也可能不同。
- 如果公司爆雷是由于违法违规行为导致的，且这些行为与员工离职前的权益受损有直接关联，那么员工可能有机会通过法律途径追究公司的责任。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析。
法律责任承担情况：
- 在公司爆雷的情况下，员工的赔偿请求通常需要通过法律程序来实现，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 即使员工能够证明公司存在违法行为且与其权益受损有直接关联，也需要考虑公司是否还有能力承担赔偿责任。如果公司已经破产或资不抵债，员工的赔偿请求可能难以得到满足。
特殊场景：
- 如果员工在离职时与公司签订了特定的协议（如保密协议、竞业限制协议等），且这些协议中约定了公司在特定情况下需要向员工支付费用或提供补偿的条款，那么员工可能有机会根据这些协议主张权利。但这种情况同样需要具体分析协议内容和公司爆雷的具体情况。
行动建议：
- 对于离职8年的员工来说，如果认为自己在财富公司爆雷事件中受到了不公正对待或权益受损，建议首先收集相关证据（如劳动合同、离职证明、工资单、公司爆雷的相关报道等）。
- 然后咨询专业律师（即我，熊丽律师，专注于经济纠纷、合同纠纷等领域），根据具体情况分析法律责任和赔偿可能性，并制定合适的法律策略。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，需要综合考虑员工与公司之间的法律关系、公司爆雷的具体原因及法律责任承担情况等多个因素。
- 同时，还需要关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便更准确地判断案件走向和制定法律策略。
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