人社局的工伤赔偿并非必须在离职后进行，工伤赔偿的申请和支付与是否离职无直接必然联系。以下从不同角度为你详细分析：

工伤赔偿的申请流程与离职状态无关

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一流程并不受职工是否离职的影响。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。同样，这一流程也不受职工是否离职的限制。

工伤赔偿的支付与离职状态的关系

1. 在职期间发生工伤：如果职工在职期间发生工伤，并经过工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这些费用的支付并不以职工离职为前提。

2. 离职后发生工伤相关待遇：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两种情况下，离职是触发支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件之一，但并非所有工伤赔偿都必须在离职后支付。
   • 其他待遇：对于其他工伤待遇，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，即使职工离职，只要这些费用是在工伤治疗期间产生的，且符合工伤保险的规定，仍然可以由工伤保险基金或用人单位支付。

特殊情况下的工伤赔偿

如果职工在离职后才发现之前在职期间发生的工伤，仍然可以按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤待遇。但需要注意的是，这种情况下可能涉及时效问题，即需要在规定的期限内提出工伤认定申请。

总结与建议：

• 工伤赔偿的申请和支付并不完全取决于职工是否离职。在职期间发生的工伤，可以按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤待遇。
• 如果职工因工致残并希望解除劳动关系以获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可以在符合规定的情况下提出离职申请。
• 如果职工在离职后才发现之前在职期间发生的工伤，应尽快按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。