工伤赔偿的支付主体并不是固定为人社局（社保局），而是根据用人单位是否为职工参加了工伤保险以及是否按时足额缴费来确定。以下是详细解释：

一、已参加工伤保险并按时缴费的情况

• 支付主体：在这种情况下，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，该基金由社保局管理和运作。

• 支付项目：

  • 医疗费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
  • 康复费用：工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。
  • 辅助器具配置费用：所需辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支付。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
  • 伤残津贴：一级至四级伤残的职工按月领取；五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位支付部分，但低于最低工资标准的差额部分由工伤保险基金补足。
  • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残的职工在劳动合同终止或解除时领取。
  • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡时，其近亲属领取。

此外，用人单位还需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的部分伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

二、未参加工伤保险或未按时缴费的情况

• 支付主体：在这种情况下，所有原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应支付的项目，均由用人单位自行承担。
• 支付项目：包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。

总结

因此，工伤赔偿并不是完全由人社局（社保局）支付，而是取决于用人单位是否为职工参加了工伤保险以及是否按时足额缴费。已参保并缴费的，主要由工伤保险基金支付，用人单位支付部分项目；未参保或未缴费的，则由用人单位承担全部赔偿责任。这一制度设计旨在确保职工在遭受工伤时能够得到及时有效的保障，并提醒用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。