基本工资被单位区别对待，是否可以申诉，这取决于具体情况，但一般来说，如果这种区别对待缺乏合理依据且违反了相关法律法规，你是有权进行申诉的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
在劳动关系中，用人单位应当遵循公平、公正的原则，对员工进行合理的薪酬管理。如果单位在基本工资上对员工进行区别对待，且这种区别对待没有合理的业务或绩效依据，那么可能构成对员工权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视性待遇。
二、可能的情况分析
无合理依据的区别对待：
- 如果单位无法提供合理的业务或绩效依据来解释基本工资的区别对待，那么这种区别对待很可能是不合法的。例如，两位员工从事相同的工作，但单位却因为非业务或绩效相关的因素（如性别、年龄等）给予他们不同的基本工资，这就构成了不公平对待。
- 建议：在这种情况下，你可以先与单位进行沟通，要求单位解释基本工资区别对待的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
有合理依据的区别对待：
- 如果单位能够提供合理的业务或绩效依据来解释基本工资的区别对待，那么这种区别对待可能是合法的。例如，单位根据员工的工作表现、技能水平、工作经验等因素来确定基本工资，且这些因素与业务或绩效直接相关。
- 建议：在这种情况下，虽然你可能对基本工资的差异感到不满，但如果单位的行为确实符合法律法规和内部规章制度，那么你可能需要接受这种差异。不过，你仍然可以关注单位的薪酬管理制度是否公平、透明，并尝试通过提升自己的工作表现和技能水平来争取更高的薪酬。
三、申诉途径与注意事项
申诉途径：
- 你可以先向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果调解无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。
- 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在申诉过程中，你需要提供充分的证据来证明单位在基本工资上对你进行了不公平的区别对待。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作表现记录等。
- 你还需要注意申诉的时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现单位存在不公平区别对待行为后的一年内提出申诉。
最后，基本工资被单位区别对待是否可以申诉，取决于这种区别对待是否缺乏合理依据且违反了相关法律法规。如果你认为单位的行为侵犯了你的权益，你可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。