结论：被公司区别对待，若该区别对待行为违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

分析说明：

1. 区别对待的合法性判断：

   • 并非所有的区别对待都构成违法。如果公司基于合理的业务需求、岗位特性或员工能力等因素进行区别对待，且这种区别对待没有违反法律法规的强制性规定，那么这种区别对待是合法的。例如，公司根据员工的工作表现给予不同的奖金或晋升机会，这是合法的区别对待。
   • 如果公司基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等非法因素进行区别对待，或者违反了劳动合同、集体合同、公司规章制度等约定，侵犯了劳动者的合法权益，那么这种区别对待就是违法的。例如，公司因员工怀孕而降低其工资或解除劳动合同，这是违法的区别对待。

2. 违法区别对待的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者因用人单位违反法律法规或劳动合同约定而遭受损失的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果劳动争议仲裁委员会认定公司的区别对待行为违法，那么公司可能需要承担赔偿损失、恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。

3. 申请仲裁的流程与注意事项：

   • 准备证据：劳动者在申请仲裁前，应收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、区别对待的证据（如邮件、聊天记录、证人证言等）等，以证明公司的区别对待行为违法。
   • 提交仲裁申请：劳动者应向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确请求事项、事实和理由等。
   • 参与仲裁程序：劳动者应积极参与仲裁程序，包括出席仲裁庭、陈述事实、提供证据、进行辩论等。在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，不得提供虚假证据或隐瞒重要事实。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持劳动者的请求，公司应履行裁决义务。如果公司不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

特殊场景：

• 如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你认为自己被公司违法区别对待，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
• 如果沟通协商无果，或者公司拒绝承认其违法区别对待行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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