结论前置：同工种被区别对待，若符合一定条件，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

一、同工种被区别对待可能涉及的法律问题

在劳动法律关系中，同工种被区别对待可能涉及平等就业权和同工同酬两个核心问题。

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该条款未直接提及同工种内的区别对待，但平等就业权的原则要求雇主在招聘、录用、薪酬、晋升等方面，不得对劳动者进行不合理的差别对待。若区别对待是基于上述禁止的歧视性因素，则明显违法。

2. 同工同酬：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。若同工种劳动者在相同条件下被给予不同的薪酬待遇，且这种差异无法合理解释（如基于工作表现、技能水平等合理因素），则可能违反同工同酬原则。

二、申请劳动仲裁的条件与流程

若你认为自己因同工种被区别对待而遭受了不公平待遇，且符合以下条件，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 主体资格：你与用人单位之间存在劳动关系，且你是劳动争议的直接利害关系人。

2. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需在发现被区别对待后的一年内提出仲裁申请。

3. 仲裁流程：

   • 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 受理审查：仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定，并通知你。
   • 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
   • 裁决作出：仲裁庭在查明事实的基础上，会依法作出裁决。对裁决不服的，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：在申请仲裁前，务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以证明你与同工种其他劳动者在相同条件下被给予了不同的待遇。

2. 咨询专业意见：虽然你可以自行申请仲裁，但考虑到劳动法律关系的复杂性和专业性，建议你在申请前咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

3. 保持理性沟通：在申请仲裁前或仲裁过程中，你可以尝试与用人单位进行理性沟通，寻求和解或调解的可能性。这有助于节省时间和成本，同时也有助于维护和谐的劳动关系。

若你遇到同工种被区别对待的情况，且符合上述条件，是可以申请劳动仲裁的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。