针对区别不公平对待申请仲裁，你可以从以下几个方面来主张自己的权益：

1. 明确不公平对待的具体表现：

   • 首先，你需要详细梳理并明确不公平对待的具体事实，比如是工资待遇不公、晋升机会被剥夺、工作任务分配不合理，还是其他形式的歧视或偏见。这些具体事实将作为你申请仲裁的重要依据。
   • 举例：如果你发现自己的工资明显低于同岗位同事，且没有合理的解释或依据，这就可以视为一种不公平对待。

2. 收集并整理相关证据：

   • 在申请仲裁前，务必收集并整理好所有能证明不公平对待的证据，如工资条、工作记录、同事证言、公司规章制度等。这些证据将有助于支持你的主张，并增加仲裁成功的可能性。
   • 法律提示：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，证据的收集和整理至关重要。

3. 确定仲裁请求：

   • 基于不公平对待的具体表现和收集到的证据，你可以确定自己的仲裁请求，如要求公司补发工资、恢复晋升机会、调整工作任务分配，或者要求公司支付经济补偿等。
   • 法律建议：在确定仲裁请求时，要确保请求合理且合法，避免提出过高或无法实现的请求。

4. 撰写并提交仲裁申请书：

   • 仲裁申请书是申请仲裁的重要文件，你需要详细阐述不公平对待的事实、理由和仲裁请求，并附上相关证据材料。
   • 格式要求：仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

5. 参与仲裁过程并维护自身权益：

   • 在仲裁过程中，你要积极参与，按照仲裁庭的要求提供证据、陈述事实和理由，并回答仲裁庭的提问。
   • 法律策略：在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。虽然我不能直接作为你的代理律师，但你可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。

6. 关注仲裁结果并执行：

   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。你要密切关注仲裁结果，并在裁决生效后及时执行。
   • 法律后果：如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

在申请仲裁的过程中，你还需要注意以下几点：

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要及时申请仲裁，避免超过时效期间。
• 仲裁机构的选择：你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择正确的仲裁机构有助于加快仲裁进程并提高仲裁效率。
• 保持冷静和理性：在申请仲裁的过程中，你要保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

如果你在申请仲裁的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助。