若想基于无固定期限劳动合同获得公司赔偿，需依据具体情形主张权利，常见合法途径如下：

1. 公司存在违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，若公司违法解除无固定期限劳动合同（如无合法理由单方解雇、未履行法定程序等），劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上按1年计算，不满6个月支付1个月工资）。
   操作建议：收集公司违法解除的证据（如解雇通知、录音、聊天记录等），向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金。

2. 公司未依法支付劳动报酬或提供劳动条件
   若公司存在拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   操作建议：先向公司书面催告（保留送达证据），若公司未改正，再发出《被迫解除劳动合同通知书》，随后申请劳动仲裁。

3. 公司提出协商解除劳动合同
   若公司因经营调整等原因提出协商解除，劳动者可依据《劳动合同法》第36条、第46条要求公司支付经济补偿金（标准同上）。
   操作建议：协商时明确补偿金额及支付方式，签订书面解除协议，避免口头约定。

4. 公司破产、解散或被吊销营业执照
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司终止劳动合同的，需支付经济补偿金（标准同上）。
   操作建议：关注公司动态，及时向清算组或管理人申报债权。

注意事项：

• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据具体情形选择适用；
  
• 主张权利时需注意时效（劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
  
• 证据收集是关键，建议保留劳动合同、工资记录、解雇通知等材料。
  

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