我和公司签了6份劳动合同签了6次每次一年赔偿多少-梁伟森律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

结论概述：关于您与公司签订了6份劳动合同，每次一年，询问赔偿多少的问题，这主要取决于劳动合同终止或解除的原因以及具体情况。以下我将从不同角度进行分析解答。

劳动合同正常到期终止：
- 如果每次劳动合同都是到期自然终止，且公司没有违反法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么通常情况下，公司不需要支付额外的赔偿。但根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，公司不续签或者降低条件续签导致劳动者不续签的，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 具体数值：由于您工作了6年，所以经济补偿为6个月的工资。但具体数额还需根据您的月工资来确定。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 具体数值：由于您工作了6年，所以赔偿金为12个月的工资。但同样，具体数额还需根据您的月工资来确定。
其他特殊情况：
- 如果劳动合同的终止或解除是由于您的过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么公司可能不需要支付经济补偿或赔偿金。
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿或赔偿金，那么具体数额将由双方协商确定。

法律建议：

在处理此类问题时，建议您首先查阅与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解劳动合同终止或解除的具体原因和条件。
如果您认为公司存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

如果您选择申请劳动仲裁，且仲裁结果支持您的主张，那么公司将需要按照仲裁结果支付相应的经济补偿或赔偿金。
如果公司拒绝履行仲裁结果，您还可以向人民法院申请强制执行。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同一年一签，共签6次后公司续签，是否需要赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：若公司维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为公司已经提供了与之前相同或更好的条件，劳动者拒绝续签属于个人选择，公司不承担赔偿责任。若公司降低原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签：同样依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此时公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在您的情况下，由于已经签订了6次一年期的劳动合同，假设每次合同期满后都连续工作，那么工作年限至少为6年（具体需根据实际工作情况确定），公司应支付6个月工资的经济补偿。若公司维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者同意续签：这种情况下，双方继续履行新的劳动合同，不存在赔偿问题。但需要注意的是，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，已经签订了6次一年期劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，公司应当同意，否则可能面临违法不订立无固定期限劳动合同的法律责任。若公司违法不续签或违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定不与劳动者续签劳动合同，或者违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在您的情况下，如果公司违法不续签或违法解除，应支付12个月工资的赔偿金（基于6年工作年限的双倍计算）。建议：劳动者应仔细审查公司提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。如果公司提出降低条件续签或拒绝续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。在与公司协商或处理劳动争议时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“合同签了六次怎么赔偿”的问题，核心前提是合同签署次数与赔偿责任的关联性，需结合合同类型、违约情形及法律规定综合判断。以下是分情况说明：若合同未履行或履行不符合约定，赔偿以实际损失为限根据《民法典》第577条，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。赔偿范围通常包括：直接损失（如已支付的费用、货物差价等）；可得利益损失（如合同正常履行可获得的利润，但需以“可预见性”为限）。关键点：签署次数本身不影响赔偿金额，需证明对方违约行为与损失的因果关系。例如，若六次签署均因对方原因未履行，可主张六次交易对应的损失。若合同中约定了违约金或定金条款违约金：根据《民法典》第585条，若合同明确约定违约金（如“每次违约支付合同金额的10%”），可直接主张；但若违约金过高或过低，法院可调整。定金：根据《民法典》第587条，定金不得超过主合同标的额的20%，超出的部分无效。若六次签署涉及多次定金支付，需注意总定金是否超限。示例：若合同约定“每次违约支付1万元违约金”，六次违约可主张6万元，但需证明每次违约均独立成立。若合同被认定无效或撤销，赔偿以信赖利益为限根据《民法典》第157条，合同无效或被撤销后，有过错的一方需赔偿对方因此受到的损失（如为签约支出的合理费用）。关键点：签署次数可能影响“过错程度”的认定。例如，若一方恶意多次诱导签约，可能被认定存在重大过错，需承担更多赔偿责任。若涉及格式合同或霸王条款，赔偿可能受限根据《民法典》第497条，格式条款提供方若免除自身责任、加重对方责任，该条款无效。若六次签署均基于同一格式合同，且存在不公平条款，可主张条款无效，按实际损失赔偿。行动建议固定证据：保存所有合同文本、沟通记录、付款凭证等，证明签署次数及违约事实；计算损失：区分直接损失与可得利益损失，列明计算依据；协商或诉讼：优先与对方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，主张违约金、损失赔偿或定金罚则。提示：合同签署次数本身不直接决定赔偿金额，需结合违约行为、合同条款及法律规定综合主张。如有具体合同或损失明细，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。

关于您提出的“两年签一次合同，干六年赔多少”的问题，这主要取决于合同的具体内容、解除或终止的原因以及相关的法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：合同正常履行完毕的情况：如果您与用人单位签订的劳动合同是每两年一签，且您已经正常履行了六年的合同义务，没有发生任何违约或解除合同的情况，那么通常情况下，您不会获得任何赔偿。因为合同是双方自愿签订的，且已经按照约定履行完毕。合同被违法解除的情况：如果在六年合同期内，用人单位违法解除了与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$（其中，工作年限是指您在用人单位的工作年限，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。具体计算：假设您在用人单位工作了六年，且月工资为X元，那么赔偿金就是$6 \times X \times 2 = 12X$元。合同到期终止且用人单位不续签的情况：如果您的劳动合同每两年一签，且在六年合同期满后，用人单位决定不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限和月工资的含义同上）。具体计算：同样假设您在用人单位工作了六年，且月工资为X元，那么经济补偿就是$6 \times X = 6X$元。您主动提出解除合同的情况：如果您在六年合同期内主动提出解除劳动合同，且没有发生用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）的情况，那么通常情况下，您不会获得任何赔偿或经济补偿。法律建议：在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查劳动合同的具体内容，了解合同中关于解除、终止以及赔偿或经济补偿的条款。如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律规定，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能面临的法律后果：如果您能够证明用人单位存在违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿等行为，那么您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金或经济补偿等。如果您主动提出解除合同且没有合法理由，那么您可能需要承担一定的法律后果，如无法获得经济补偿等。总结与提醒：劳动合同的签订、履行、解除和终止都涉及到复杂的法律问题，因此我建议您在处理此类问题时务必谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

关于劳动合同签了五次后的赔偿问题，核心结论取决于劳动合同终止或解除的具体原因和情形，以下是不同情况下的赔偿分析：劳动合同到期终止且用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在劳动合同到期后不续签，或虽提出续签但降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：若您已签订五次劳动合同，每次合同期限为一年，且第五次合同到期后用人单位不续签，则您有权获得五个月工资的经济补偿。劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续签，但劳动者拒绝续签在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已履行了续签劳动合同的义务，且未降低原劳动合同条件，劳动者拒绝续签属于个人选择，用人单位不承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同若用人单位在劳动合同履行期间违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除、未提前通知解除等），根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例：若您已签订五次劳动合同，用人单位在第五次合同履行期间违法解除劳动合同，且您在该单位工作年限为五年，则您有权获得十个月工资的赔偿金（即五个月经济补偿的两倍）。劳动者主动解除劳动合同若劳动者因个人原因主动解除劳动合同（如辞职、跳槽等），除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。总结与建议：若您面临劳动合同到期终止或解除的情形，请首先确认终止或解除的原因是否符合上述法律规定的赔偿条件。若用人单位存在违法行为或未履行法定义务，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和维权建议。

结论前置：当您与公司签订了两次一年期的劳动合同，且第二次合同到期时公司选择不续签，您有权获得经济补偿。补偿金的计算依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。详细分析：经济补偿的支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位，不足一年的部分按比例计算；月工资为您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算示例：假设您在公司工作了两年，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：2年 × 8000元/年 = 16000元。若您在公司工作了两年半，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，三倍为18000元，由于您的月工资未超过三倍，所以经济补偿为：2.5年 × 10000元/年 = 25000元。特定情形下的免责：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司无需支付经济补偿。维权建议：在遇到合同到期不续签的情况时，您应首先与公司进行沟通协商，明确公司的态度和补偿方案。若双方无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。后续行动建议：在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。如果公司拒绝支付经济补偿或提出的补偿方案不合理，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供必要的证据和材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心前提：用户与用人单位连续签订了6次劳动合同，工作年限为8年，现可能面临劳动合同解除或终止的情形，想了解经济赔偿问题。结论与详细分析：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作8年，因此用人单位应支付8个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若用人单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付16个月工资作为赔偿金（即8个月工资的经济补偿标准的二倍）。若劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同：一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即8个月工资。建议：在面临劳动合同解除或终止时，首先明确解除或终止的原因和性质。收集并保存好与劳动合同、工作年限、工资收入等相关的证据材料。若与用人单位就经济补偿或赔偿金问题无法达成一致，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同每年一签，连续签6年，在一般情况下是合法的，但需特别注意满足特定条件时应签订无固定期限劳动合同的情况。以下是对这一问题的详细分析：合法性分析固定期限劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这意味着，只要双方协商一致，每年签订一次固定期限劳动合同并不违反法律规定。连续签订次数与无固定期限劳动合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有该法第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形时，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在您描述的情况下，如果6年期间已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么在第三次续签时，除非劳动者明确表示希望继续签订固定期限合同，否则用人单位有责任与劳动者签订无固定期限劳动合同。实际操作建议确保协商一致：每次签订劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方对合同期限、工作内容、劳动报酬等条款达成一致意见。这有助于避免未来可能出现的劳动争议。关注无固定期限劳动合同的签订条件：用人单位应密切关注劳动者的工作年限和合同签订次数，及时评估是否需要签订无固定期限劳动合同。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，则可能面临法律风险和经济赔偿。保留相关证据：为避免未来可能出现的劳动争议，用人单位应妥善保管好每次签订的劳动合同及相关协商记录。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。可能的法律后果如果用人单位违反法律规定，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者又符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位可能需要自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。总结：劳动合同每年一签，连续签6年在大多数情况下是合法的，但用人单位需特别注意已连续订立二次固定期限劳动合同后的法律规定。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险和经济赔偿。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

核心结论：在同一公司连续工作6年但签订了不同类型合同的情况下，经济补偿金的计算需结合合同类型、解除原因及当地政策综合判断。以下是具体分析：合同类型影响补偿基数劳动合同：若6年间均签订劳动合同（无论固定期限或无固定期限），补偿金按《劳动合同法》计算：补偿标准 = 工作年限 × 月工资（月工资为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。例：工作6年，月工资2万元，补偿金为6×2万=12万元。劳务合同/其他协议：若部分期间签订的是劳务合同或非劳动合同（如实习协议、退休返聘协议等），则不适用《劳动合同法》，补偿需按协议约定或实际损失协商，法院可能参照劳务关系处理。解除合同的原因决定补偿上限公司违法解除：如无合法理由辞退，需支付赔偿金（补偿金的2倍，即6年×2万×2=24万元）。员工主动离职：若因个人原因辞职，通常无补偿；但若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，员工可主张被迫离职并要求补偿。协商一致解除：补偿金额由双方协商，可高于或低于法定标准。特殊情形需单独计算合同到期终止：若最后一次合同到期后公司不续签，需支付补偿金（6年×月工资）；但若员工主动不续签，通常无补偿。公司破产/搬迁等客观原因：补偿标准与违法解除相同（2N），但需以公司实际支付能力为限。跨地区用工：若涉及多地社保缴纳或工资发放，需按最后工作地或合同履行地的标准计算。操作建议收集证据：整理所有合同、工资条、社保记录、解除通知等材料，证明工作年限和工资水平。协商优先：与公司沟通补偿方案，明确法律依据（如引用《劳动合同法》第46、47条）。申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张法定补偿。提示：经济补偿金计算涉及细节较多（如月工资是否包含年终奖、加班费等），建议根据具体合同条款和解除原因进一步分析。若有疑问，可直接向我提供更多信息（如合同类型、解除原因等），我会为您细化计算方案。

结论：劳动合同签每次三年，签了两次共6年到期公司不续签，和一次签6年到期不续签，在赔偿方面没有本质区别，公司都应当向劳动者支付经济补偿。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分析：对于签两次三年合同共6年的情况：劳动者在公司工作了6年，合同期满后公司不续签。根据法律规定，公司应当支付6个月工资作为经济补偿。对于一次签6年合同到期不续签的情况：劳动者同样在公司工作了6年，合同期满后公司不续签。公司也应当支付6个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿的计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 在上述两种情况下，工作年限均为6年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊情况在您的问题中并未提及，且通常适用于高收入群体，故在此不做详细展开。建议与行动：如果您遇到了公司不续签劳动合同的情况，首先应当确认自己的工作年限和月工资标准。然后，您可以与公司协商经济补偿的数额和支付方式。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期不续签时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了三次劳动合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》多个条款的复杂问题。下面，我将结合相关法律规定，为您详细梳理并解答这一问题。一、基本结论在签订了三次固定期限劳动合同后，是否涉及赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于劳动合同的签订、履行、续签或终止过程中是否存在违法行为，以及劳动者的具体工作年限和月工资标准。二、详细分析用人单位违法终止劳动合同情形：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，且不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，违法终止劳动合同，则视为违法解除。赔偿标准：依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：第三次固定期限劳动合同期满后，若用人单位决定不再续签，或者提出降低条件续签而劳动者不同意，则劳动合同终止。赔偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。用人单位依法解除劳动合同情形一：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：若劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。特殊规定与高额补偿限制若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。维权途径若劳动者认为用人单位存在违法行为或未依法支付经济补偿金/赔偿金，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。协商不成时，建议咨询专业律师以获取法律帮助。三、实例说明假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。四、建议仔细审查劳动合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务。保留相关证据：在劳动合同履行过程中，保留好与工作相关的证据（如工资条、工作记录、考勤记录等），以备不时之需。及时咨询专业律师：若遇到劳动合同纠纷或疑问，及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，必要时寻求法律援助以维护合法权益。

针对您提出的“签了2次劳动合同满9年怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，当您与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且累计工作年限达到了9年时，根据《劳动合同法》的相关规定，您在合同到期后是有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的。接下来，我们分两种情况来讨论赔偿问题：单位提出不续签：如果单位在合同到期后提出不再与您续签劳动合同，那么单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作了9年，那么单位应支付的经济补偿就是9个月的工资（假设您的月工资为X元，则经济补偿为9X元）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您提出续签无固定期限合同，单位拒绝：如果您在合同到期后提出与用人单位续签无固定期限劳动合同，而单位拒绝续签，那么这通常被视为单位违法解除劳动合同。在这种情况下，单位除了需要支付上述的经济补偿外，还需要额外支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，在您的情况下，如果单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿就是经济补偿（9X元）的两倍，即18X元。综上所述，具体赔偿金额取决于单位是否愿意与您续签无固定期限劳动合同以及单位是否构成违法解除劳动合同。如果单位提出不续签，您应获得9个月的工资作为经济补偿；如果您提出续签无固定期限合同而单位拒绝，那么您应获得18个月的工资作为赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

根据《劳动合同法》规定，单位与您签订两次固定期限劳动合同后，若合同到期单位不续签或降低条件导致您不续签，您有权主张经济补偿；若您提出续签无固定期限合同而单位拒绝，则可能涉及违法终止的赔偿金。具体分析如下：经济补偿的适用情形及计算方式若劳动合同到期后，单位明确表示不续签，或单位降低原劳动合同条件（如薪资、岗位等）导致您不愿续签，单位需向您支付经济补偿。计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。您已工作6年，可主张6个月工资的经济补偿。注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需以当地社平工资3倍为上限（若您的工资未超该标准则无需考虑）。违法终止劳动合同的赔偿金情形根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，若您提出续签无固定期限劳动合同，单位无权拒绝（除非您存在严重违纪等法定情形）。若单位拒绝续签或以到期为由终止合同，属于违法终止，您可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即12个月工资。关键点：您需主动提出续签无固定期限合同，并保留书面证据（如邮件、录音等），否则可能被认定为双方协商一致终止，仅适用经济补偿。实务操作建议步骤1：与单位沟通，明确其是否同意续签及续签类型（固定期限/无固定期限）；步骤2：若单位拒绝续签或降低条件，要求出具书面终止通知；步骤3：收集劳动合同、工资流水、工作年限证明等材料；步骤4：向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金（根据单位行为选择）。温馨提示：若单位未提前30日通知终止合同，您还可额外主张1个月工资作为代通知金（仅适用于特定情形，需结合具体案情判断）。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。

关于您提出的“做了四年的员工合同签一年赔偿多少”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，具体赔偿金额需根据解除劳动合同的原因来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：一、劳动合同到期终止的情况如果您的劳动合同是一年一签，且已经连续签订了四次（即四年），在第四次合同到期时，若用人单位决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：您在该用人单位的工作年限为四年。月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在这种情况下，您应获得的经济补偿为4个月的工资。二、用人单位提前解除劳动合同的情况如果用人单位在劳动合同期限内提前解除与您的劳动合同，且解除原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无需支付经济补偿的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位同样需要向您支付经济补偿，且补偿标准可能更高。具体来说：如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）或第四十一条（如经济性裁员等）的规定解除劳动合同的，经济补偿的计算方式与上述劳动合同到期终止的情况相同，即4个月的工资。如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即8个月的工资。三、劳动者主动解除劳动合同的情况如果您是主动提出解除劳动合同的，且解除原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位无需向您支付经济补偿。四、特殊情况说明如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。如果您与用人单位之间存在其他特殊的约定（如服务期协议、竞业限制协议等），且这些约定与劳动合同的解除有关，那么还可能涉及到其他法律后果和赔偿责任。总结来说，您应获得的经济补偿或赔偿金的具体金额，取决于劳动合同解除的原因以及您的月工资水平。在大多数情况下，如果劳动合同到期终止或用人单位合法解除劳动合同，您应获得4个月的工资作为经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，您则有权要求获得8个月的工资作为赔偿金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了六七次固定期限劳动合同后，公司想不续签了应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签的赔偿问题，主要取决于劳动合同到期时的具体情况，特别是公司提出的续签条件以及员工对此的反馈。公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订：在这种情况下，由于公司提供了维持或更好的工作条件，但员工选择不续签，公司通常无需支付经济补偿。公司降低劳动合同约定条件致使员工不续签：如果公司在续签劳动合同时降低了原有的工作条件（如薪资待遇、工作职位、工作地点等），导致员工不愿意续签，那么公司需要按照相关法律规定支付经济补偿。具体的赔偿金额和方式可能因地区和公司政策而异，但通常会基于员工的工龄、月薪等因素进行计算。劳动合同期满后公司未及时与员工续订劳动合同：如果劳动合同期满后，公司超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么公司需要向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。如果超过一年仍未订立书面劳动合同，那么将视为公司与员工已经订立了无固定期限劳动合同。员工权益受损时的救济途径：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求进行调查和处理。员工也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。综上所述，对于您所描述的情况，如果公司想不续签劳动合同，并且没有提供维持或更好的工作条件，或者未及时与员工续订劳动合同，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额和方式需要依据当地的法律法规和公司政策来确定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

关于“两次劳动合同满6年怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，劳动合同期满并不直接等同于有赔偿发生。赔偿通常与劳动合同的解除或终止时的特定情形相关，比如违法解除、未依法签订无固定期限劳动合同等。接下来，我将分情况对可能涉及的赔偿问题进行说明：劳动合同正常期满终止：在这种情况下，如果双方没有续签劳动合同的意愿，劳动合同自然终止，通常没有经济补偿金的说法。但用人单位需要按照法律规定，提前通知劳动者并办理离职手续。用人单位未依法签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者又符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。用人单位违法解除劳动合同：如果劳动合同期满前，用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。其他特定情形下的赔偿：除了上述情形外，还有一些特定情形下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，也可能导致用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。但这些情形与劳动合同期满本身无直接关联，而是基于用人单位的违法行为或违约行为。综上所述，两次劳动合同满6年并不直接决定是否有赔偿以及赔偿的金额。赔偿的发生取决于劳动合同终止或解除时的具体情形以及用人单位是否存在违法行为或违约行为。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“工作8年就签一次劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一赔偿是受到时间限制的。具体来说：赔偿期限：理论上，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿最多支持11个月，即从用工满一个月开始计算至用工满一年时止。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在您已经工作8年的情况下，主张未签劳动合同的双倍工资很可能已经超过了仲裁时效，难以获得支持。二、视为已订立无固定期限劳动合同的情形根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年后，您与用人单位之间就已经被视为存在无固定期限的劳动合同关系，因此不再存在支付双倍工资的问题。但这也为您带来了一定的权益保障，即用人单位不能随意解除劳动合同。三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任如果您的情况是用人单位存在违法解除劳动合同等违法行为，那么您有权依法主张相应的赔偿金。具体来说：法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了8年，且用人单位违法解除劳动合同，那么您能获得的赔偿金为16个月工资（即8年×2倍的经济补偿）。工资定义：这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、维护权益的途径与建议证据收集：为了支持您的主张，建议您尽快收集相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。咨询专业机构：您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。综上所述，虽然您在工作8年后才签订一次劳动合同可能难以直接获得未签合同的双倍工资赔偿，但如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您仍然有权依法主张相应的赔偿金。具体赔偿金额需结合您的工资水平及实际情况确定。因此，我建议您积极收集证据并寻求专业咨询，以维护自己的合法权益。

结论前置：若劳动者在公司连续工作六年，前两次每三年签订一次劳动合同，第三次公司不续签的，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，补偿标准为6个月工资。具体分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。同时，根据该法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。经济补偿计算：劳动者在公司连续工作六年，按照上述法律规定，公司应支付的经济补偿为6个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：如果公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。但根据问题描述，并未提及此情况，故默认公司未提出续订或提出的条件低于原合同。建议行动：劳动者应首先与公司沟通，确认公司不续签劳动合同的决定，并要求公司出具书面终止劳动合同的通知。劳动者有权要求公司按照上述标准支付经济补偿金。若公司拒绝支付或双方就经济补偿金额存在争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。注意事项：劳动者在申请仲裁或提起诉讼前，应收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。劳动者应了解并遵守当地的劳动争议处理程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。