核心前提：用户与用人单位连续签订了6次劳动合同，工作年限为8年，现可能面临劳动合同解除或终止的情形，想了解经济赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作8年，因此用人单位应支付8个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，若用人单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付16个月工资作为赔偿金（即8个月工资的经济补偿标准的二倍）。

3. 若劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同：

   • 一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即8个月工资。

建议：

• 在面临劳动合同解除或终止时，首先明确解除或终止的原因和性质。
• 收集并保存好与劳动合同、工作年限、工资收入等相关的证据材料。
• 若与用人单位就经济补偿或赔偿金问题无法达成一致，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

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