关于您提出的“两年签一次合同，干六年赔多少”的问题，这主要取决于合同的具体内容、解除或终止的原因以及相关的法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同正常履行完毕的情况：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同是每两年一签，且您已经正常履行了六年的合同义务，没有发生任何违约或解除合同的情况，那么通常情况下，您不会获得任何赔偿。因为合同是双方自愿签订的，且已经按照约定履行完毕。

2. 合同被违法解除的情况：

   • 如果在六年合同期内，用人单位违法解除了与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限是指您在用人单位的工作年限，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体计算：假设您在用人单位工作了六年，且月工资为X元，那么赔偿金就是\(6 \times X \times 2 = 12X\)元。

3. 合同到期终止且用人单位不续签的情况：

   • 如果您的劳动合同每两年一签，且在六年合同期满后，用人单位决定不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限和月工资的含义同上）。
   • 具体计算：同样假设您在用人单位工作了六年，且月工资为X元，那么经济补偿就是\(6 \times X = 6X\)元。

4. 您主动提出解除合同的情况：

   • 如果您在六年合同期内主动提出解除劳动合同，且没有发生用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）的情况，那么通常情况下，您不会获得任何赔偿或经济补偿。

法律建议：

• 在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查劳动合同的具体内容，了解合同中关于解除、终止以及赔偿或经济补偿的条款。
• 如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律规定，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果您能够证明用人单位存在违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿等行为，那么您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金或经济补偿等。
• 如果您主动提出解除合同且没有合法理由，那么您可能需要承担一定的法律后果，如无法获得经济补偿等。

总结与提醒：

• 劳动合同的签订、履行、解除和终止都涉及到复杂的法律问题，因此我建议您在处理此类问题时务必谨慎对待。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。