针对您提出的“两年一签的合同签了6年后到期不续签按什么标准赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论劳动合同是两年一签还是其他期限，当合同到期不续签时，赔偿标准主要依据的是劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平，同时参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、基本赔偿标准
工作年限计算：
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于您6年的工作年限，经济补偿通常为6个月工资。
二、具体赔偿情形
用人单位不续签：
- 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则用人单位应当向您支付经济补偿。
- 补偿标准按照上述工作年限和月工资计算，即6个月工资。
您不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续签，则用人单位仍需按照工作年限和月工资标准支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、月工资定义
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、违法终止合同的赔偿
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如在您不存在法定过错情形下不续签合同，这属于违法终止劳动合同。
- 此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即对于您6年的工作年限，需支付12个月工资的赔偿金。
五、结论与建议
- 综上所述，对于您签订了6年劳动合同到期不续签的情况，如果用人单位不续签且不存在违法终止合同的情形，您应获得的经济补偿为6个月的工资。
- 如果用人单位违法终止合同，您则有权获得12个月工资的赔偿金。
- 在实际操作中，建议您与用人单位友好协商，依法处理补偿事宜。如果双方无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。