结论：合同签一年到期后不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。
用人单位不续签的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：若劳动者在用人单位工作满一年，月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿金为5000元。
特殊情形：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，以低于原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。
劳动者不续签的情况
一般无经济补偿：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件或者存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
其他注意事项
- 书面通知：无论是用人单位还是劳动者，在决定不续签劳动合同时，最好以书面形式通知对方，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
- 协商解决：在劳动合同期满前，双方可以就续签事宜进行协商。如果协商不成，再按照法律规定处理不续签的相关事宜。
- 及时维权：如果劳动者认为用人单位在不续签劳动合同的过程中存在违法行为，或者用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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