核心结论：两年一签的合同签了4年后到期不续签，赔偿标准需分情况讨论，主要取决于不续签的责任方及合同性质。以下是具体分析：

1. 若用人单位不续签（劳动合同场景）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同期满终止时，用人单位不续签的，需支付经济补偿。
• 赔偿标准：
  • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  • 本案情况：工作4年，用人单位需支付4个月工资作为经济补偿。
  • 工资基数：以劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若劳动者不续签（劳动合同场景）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条，劳动者主动不续签的，用人单位无需支付经济补偿，但需满足以下条件：
  • 用人单位维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等），劳动者仍拒绝续签；
  • 若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需按上述第1点支付经济补偿。

3. 若合同为民事合同（非劳动合同）

• 法律依据：民事合同（如租赁合同、服务合同等）到期不续签，法律未强制要求赔偿，除非合同明确约定续签义务或违约责任。
• 赔偿标准：
  • 有约定：按合同条款执行（如违约金、损失赔偿等）；
  • 无约定：一般无需赔偿，但若因一方过错导致对方损失（如未提前通知导致对方无法及时安排），可能需承担实际损失赔偿责任。

4. 特殊情形：违法终止合同

• 法律依据：若用人单位在劳动合同期满时，存在《劳动合同法》第42条规定的情形（如劳动者患病、孕期等），仍强行终止合同，则属于违法终止。
• 赔偿标准：需支付赔偿金（即经济补偿的2倍，本案中为8个月工资）。

行动建议

1. 明确合同性质：先确认是劳动合同还是民事合同（可通过合同标题、内容判断）；
2. 核查终止原因：若为劳动合同，需区分是用人单位还是劳动者主动不续签；
3. 收集证据：保留合同文本、工资记录、终止通知等材料，以备维权；
4. 协商或诉讼：若对赔偿有争议，可先与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁（劳动合同）或向法院起诉（民事合同）。

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