结论：被辞退后工资结清，是否还可以申请赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。若用人单位违法辞退，劳动者仍有权申请赔偿；若用人单位合法辞退，则一般无需再支付赔偿。

分析说明：

1. 违法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位违法辞退，则劳动者有权获得的赔偿金为：3年×5000元/年×2（二倍赔偿）=30000元。

2. 合法辞退的情形：

   • 若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）或因客观情况发生重大变化（如企业破产、转产、重大技术革新等）而合法辞退劳动者，且已按照法律规定支付了经济补偿或无需支付经济补偿的，则劳动者在工资结清后，一般无权再申请赔偿。
   • 特殊情况：若用人单位在辞退劳动者时，未按照法律规定支付经济补偿，劳动者仍有权要求用人单位支付。但这种情况不属于“赔偿”范畴，而是属于经济补偿的追索。

行动建议：

• 若您认为用人单位的辞退行为违法，且您尚未获得应有的赔偿，建议您及时收集相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 若您对辞退的合法性存在疑问，或不确定自己是否有权申请赔偿，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。