结论：对于十年员工平均工资一万每月，公司关门时的赔偿问题，主要涉及经济补偿金的计算。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算与员工的工作年限和月工资水平相关。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资，但需注意，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
详细分析：
经济补偿金的基本计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，员工在公司工作了十年，因此基本经济补偿金为10个月的工资。
月工资的定义与限制：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 假设当地上年度职工月平均工资为X元，若10000元（员工月工资）≤3X元，则经济补偿金按实际月工资计算；若10000元>3X元，则经济补偿金按3X元计算，且年限最高不超过十二年（但在此案例中，工作年限为十年，未超过十二年，所以年限不受此限制）。
具体计算：
- 情况一：若10000元≤3X元（即当地上年度职工月平均工资的三倍不低于10000元），则经济补偿金=10年×10000元/月=100000元。
- 情况二：若10000元>3X元（即当地上年度职工月平均工资的三倍低于10000元），则经济补偿金=10年×3X元/月（具体数额需根据X的值来确定，但最高不超过按10000元/月计算的结果，在此案例中因年限未超十二年，所以直接按3X计算即可，实际支付时需确定X的具体值）。由于我们不知道X的具体值，所以无法给出确切数额，但可以确定的是，经济补偿金将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且总额不会超过如果按10000元/月计算12年的结果（即144000元，但此上限在此案例中因年限未超而实际不适用）。
建议与后续行动：
- 了解当地职工月平均工资：为了准确计算经济补偿金，需要了解当地上年度职工月平均工资的具体数值。
- 与公司协商：在了解相关法律规定后，可以与公司就经济补偿金进行协商，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者对经济补偿金的计算有疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
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