在外企被辞退，且平时工资一万左右、工作十年的情况下，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，具体分为以下几种情况：
合法辞退（如员工存在严重违纪等情形）：
- 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，用人单位必须能够证明辞退的合法性，如提供员工严重违纪的证据等。
协商一致辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 在您的情况下，工作年限为10年，月工资为1万元左右，因此经济补偿金大约为10万元（具体数额可能因实际工资和当地政策调整而有所差异）。
违法辞退（如用人单位无正当理由辞退员工）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在违法辞退的情况下，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 在您的情况下，赔偿金大约为20万元（具体数额同样可能因实际工资和当地政策调整而有所差异）。
额外注意事项：
- 月工资的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时应支付的惩罚性赔偿，而经济补偿金是合法解除劳动合同时应支付的补偿。两者不能同时主张。
- 社保与公积金：在辞退过程中，用人单位还应确保员工的社保和公积金缴纳至辞退当月，并协助员工办理相关转移手续。
建议行动：
- 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为辞退不合法或存在争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师（即我，李文宇律师，专注于劳动工伤等领域），以评估您的权益和可能的赔偿金额。
- 根据律师的建议，与用人单位协商赔偿事宜或提起劳动仲裁/诉讼。
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