核心结论：工作14年被辞退，赔偿金额的计算需依据辞退的具体原因，主要分为违法辞退与合法辞退（经济性裁员或协商一致解除）两种情况，具体如下：
一、违法辞退的赔偿
若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算：
- 假设月工资为2500元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，工作14年，则赔偿金为：14 × 2500 × 2 = 70000元。
二、合法辞退（经济性裁员或协商一致解除）的补偿
若用人单位因经济性裁员或与劳动者协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式同上，但无需乘以2。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 具体计算：同样假设月工资为2500元，工作14年，则经济补偿为：14 × 2500 = 35000元。
三、特殊情况说明
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式（以三倍月工资为限）：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地上年度职工月平均工资 × 3)
- 赔偿金（违法辞退时）：赔偿金 = 经济补偿 × 2
劳动者主动辞职或因严重违纪被辞退：
- 若劳动者主动辞职或因严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
- 核实辞退原因：首先需明确用人单位辞退的具体原因，以判断是违法辞退还是合法辞退。
- 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备维权之需。
- 协商与调解：尝试与用人单位协商解决，或向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁或诉讼：若协商与调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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