结论：一个月4000工资被辞退能拿多少补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。以下分情况详细说明：
合法辞退且无需支付经济补偿金：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。在此情况下，您将无法获得任何补偿。
合法辞退但需支付经济补偿金：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下被辞退，公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准。若您月工资为4000元，且工作年限为N年，则经济补偿金为\(4000元 \times N\)。
- 特别说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的工作年限计算有上限，即如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此案例中，您的月工资为4000元，通常不会超过这一上限，因此无需考虑此限制。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。即如果公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为\(2 \times 4000元 \times N\)（N为工作年限）。
建议：
- 在面对辞退情况时，首先了解辞退的具体原因，并确认公司是否按照法律规定进行了操作。
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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