关于您被辞退后能获得多少赔偿金的问题，这主要取决于辞退的具体原因、是否涉及违法辞退以及您的工作年限等因素。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规进行的详细分析：
结论前置
赔偿金的数额并非固定，而是需要根据具体情况来计算。如果公司是合法辞退，您可能只能获得经济补偿金；如果是违法辞退，则您有权要求经济赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
详细分析
合法辞退的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经营需要、合同到期不续签、员工不能胜任工作等原因合法辞退员工，需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 以您的情况为例，如果假设您在公司工作了一年（或不满一年但超过六个月），那么您将获得一个月工资（即4500元）作为经济补偿金。
违法辞退的情况：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，或者辞退过程中存在违反法律法规的行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司的辞退行为将被视为违法。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付经济赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
- 以您的情况为例，如果假设您在公司工作了一年（或不满一年但超过六个月），且公司违法辞退您，那么您将获得两个月工资（即9000元）作为经济赔偿金。
注意事项
- 在计算赔偿金时，请确保您的工资计算基数是正确的。通常包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。
- 如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请保留好与公司相关的所有证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），以便在需要时提供证明。
综上所述，赔偿金的数额需要根据具体情况来计算。如果您对公司的辞退行为有疑问或认为存在违法情况，请及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。