关于在公司工作十年后的赔偿金问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要根据具体情况来判断，尤其是要看离职的原因。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
如果是因为公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资。因此，工作十年的话，经济补偿原本是10个月工资。
- 但由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的两倍，即20个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因为劳动者主动辞职，且不存在公司违法或违约情形：
- 这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿金。
- 除非劳动合同中有特别约定，或者公司存在某些违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），导致劳动者被迫辞职，那么劳动者可能有权获得经济补偿。但工作十年主动辞职且无法定理由的，一般无赔偿。
如果是因为劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：
- 劳动合同到期，如果公司不续签或者降低原有劳动条件导致劳动者不续签的，公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样是每工作满一年支付一个月工资，工作十年就是10个月工资。
其他特殊情况：
- 如果劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内等特殊情况，劳动合同的解除或终止可能受到特别限制，并且可能涉及更高的赔偿或补偿。
- 这些情况需要具体分析，并且可能涉及更复杂的法律程序和计算。
举例说明：
假设你在公司工作十年，月工资为1万元，且是因为公司违法解除劳动合同而离职。那么，你应获得的赔偿金就是20个月工资，即20万元。
建议：
- 如果你正面临离职或即将离职的情况，并且对赔偿金有疑问，建议先与公司协商，明确离职原因和赔偿事宜。
- 如果协商无果，或者你对公司的赔偿方案不满意，可以寻求法律援助或向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，工作十年后的赔偿金数额并非固定不变，而是需要根据离职原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。