结论：在您为老板工作了十年后被解雇，赔偿金额主要取决于解雇的原因，具体分为违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金两种情况。

一、违法解除劳动合同赔偿金

如果老板无正当理由解雇您，即属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

具体计算：

• 工作年限：10年
• 月工资：假设为X元（实际计算时需根据您的实际工资确定）
• 赔偿金 = 10 × X × 2 = 20X元

举例： 假设您的月工资为5000元，那么赔偿金就是20 × 5000 = 100000元。

二、经济补偿金

如果老板因经营困难、裁员等合法原因解雇您，那么您有权要求老板支付经济补偿金。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

具体计算：

• 工作年限：10年
• 月工资：同样假设为X元
• 经济补偿金 = 10 × X = 10X元

举例： 假设您的月工资为5000元，那么经济补偿金就是10 × 5000 = 50000元。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金是老板违法解除劳动合同时应支付的，金额是经济补偿金的两倍；而经济补偿金是老板合法解除劳动合同时应支付的。

3. 协商与仲裁：如果您与老板在赔偿金额上存在争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：由于具体赔偿金额需要根据您的实际工资和工作年限来确定，且涉及法律条款的适用和解释，因此建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，何伟忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。