核心结论：根据您的情况，年休假计算需结合您累计的工作年限（16年）以及中断就业的2年情况综合判断，具体如下：

1. 累计工作年限的认定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   您的累计工龄为16年（含中断前的工龄），符合“满10年不满20年”的标准，理论上每年应享受10天年休假。

2. 中断就业对年休假的影响

   • 中断期间不计入工龄：若您辞职的2年未从事其他工作，则这2年不纳入累计工龄计算（但您已明确总工龄为16年，说明中断前后的工龄已合并计算）。
     
   • 新入职单位的年休假计算：若您重新入职新单位，需根据在新单位的实际工作年限重新计算年休假。例如：
     
     • 若新单位工作不满1年，则当年不享受年休假；
       
     • 若新单位工作满1年，则按剩余日历天数折算年休假（如工作6个月，可享受5天×6/12=2.5天，折算后不足1整天的不享受）。
       
   • 但您的情形不涉及此问题：因您总工龄已达16年，说明中断后已重新就业且工龄连续计算，故直接按16年标准享受年休假即可。

3. 特殊情形补充说明

   • 中断期间从事其他工作：若您辞职的2年内在其他单位工作，且能提供劳动合同、社保记录等证明，则这2年应计入累计工龄（但您已明确总工龄为16年，故无需额外补充）。
     
   • 单位规章制度限制：部分单位可能通过内部规定限制年休假（如要求工作满一定年限后才能享受），但此类规定不得低于法定标准（即10天/年）。若单位规定违法，您有权要求纠正。

建议行动：

1. 确认您的总工龄是否被单位正确计算（包括中断前后的工龄）；
   
2. 若单位以“中断2年”为由减少年休假，可要求其出具书面依据并核对是否合法；
   
3. 如遇纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如中断期间的具体经历、单位规章制度内容等），欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。