员工借调到另一家公司且工资由借调公司发放，确实存在一些潜在的风险，这些风险主要可以从员工、原公司以及借调公司三个角度来分析：

1. 从员工角度：

   • 劳动关系认定风险：尽管工资由借调公司发放，但员工的劳动关系可能仍然保留在原公司。这意味着，如果发生劳动争议，如工伤、解雇等，员工可能需要向原公司主张权利，而原公司可能会以员工已借调为由进行抗辩，导致员工维权困难。
   • 福利待遇变化风险：借调期间，员工的福利待遇（如社保、公积金、年终奖等）可能因借调公司的政策而发生变化，甚至可能低于原公司的标准。如果借调公司未按照约定或法律规定提供福利待遇，员工的权益将受到损害。
   • 合同续签与解除风险：借调期满后，员工与原公司的劳动合同可能面临续签或解除的问题。如果借调期间员工表现不佳或借调公司不再需要员工，原公司可能会选择不续签合同或提前解除合同，给员工带来失业风险。

2. 从原公司角度：

   • 管理责任风险：尽管员工已借调至另一家公司，但原公司仍可能对员工负有一定的管理责任。如果员工在借调期间发生违法行为或造成损失，原公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 人才流失风险：借调期间，员工可能因与借调公司建立更紧密的联系而选择留在借调公司，导致原公司人才流失。
   • 合同履行风险：如果原公司与借调公司之间的借调协议未明确约定双方的权利义务，如工资支付、社保缴纳等，原公司可能面临合同履行风险，如借调公司未按时支付工资或缴纳社保等。

3. 从借调公司角度：

   • 劳动法律风险：借调公司作为工资的实际支付者，需要遵守相关的劳动法律法规，如按时足额支付工资、缴纳社保等。如果借调公司违反这些规定，将面临劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼。
   • 用工管理风险：借调公司需要对借调员工进行用工管理，包括工作安排、绩效考核等。如果管理不善，可能导致员工工作效率低下、工作质量不达标等问题，影响借调公司的正常运营。
   • 合同纠纷风险：如果借调协议未明确约定双方的权利义务或约定不明确，借调公司与原公司之间可能因工资支付、社保缴纳等问题产生纠纷，影响双方的合作关系。

针对这些风险，建议采取以下措施来降低风险：

• 明确借调协议：原公司与借调公司应签订详细的借调协议，明确双方的权利义务，包括工资支付、社保缴纳、福利待遇、借调期限、合同续签与解除等条款。
• 加强沟通与协调：原公司、借调公司与员工之间应保持密切的沟通与协调，及时解决借调期间出现的问题和纠纷。
• 完善用工管理：借调公司应完善对借调员工的用工管理，包括制定合理的工作安排、绩效考核制度等，确保员工的工作效率和工作质量。
• 关注法律法规变化：各方应密切关注劳动法律法规的变化，及时调整借调协议和用工管理方式，确保合规经营。

总之，员工借调到另一家公司且工资由借调公司发放确实存在一些潜在的风险。为了降低这些风险，各方应明确借调协议、加强沟通与协调、完善用工管理并关注法律法规变化。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。