结论概述：您被自己公司调到别的公司上班，这一行为确实可能涉及一些风险，具体风险取决于调动的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

1. 劳动合同变更的风险：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果公司未经您同意，单方面将您调到别的公司上班，这可能构成对劳动合同的擅自变更。
   • 风险分析：若公司未与您协商一致就进行调动，您有权拒绝，并可能因此与公司产生劳动争议。在此情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

2. 劳动关系归属的风险：

   • 法律背景：劳动关系的归属是确定劳动者与用人单位之间权利义务关系的基础。如果公司只是将您借调到别的公司，而您的劳动关系仍然保留在原公司，那么您与原公司之间的劳动关系不受影响。但如果公司通过某种方式（如签订新的劳动合同）将您的劳动关系转移到别的公司，那么您的劳动关系将发生变更。
   • 风险分析：若劳动关系发生变更，您需要关注新公司的劳动条件、工资待遇、社会保险等是否与原公司一致。若存在差异，您有权要求新公司按照原公司的标准执行或给予相应的补偿。同时，您还需要注意新公司的劳动规章制度是否合法合规，以避免因违反规章制度而受到处罚。

3. 工资及福利待遇的风险：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的工资及福利待遇。如果公司因调动而降低您的工资或取消某些福利待遇，这可能构成违法行为。
   • 风险分析：若公司降低您的工资或取消福利待遇，您有权要求公司恢复原工资及福利待遇水平，并可能因此与公司产生劳动争议。在此情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及福利待遇，并可能获得相应的经济补偿。

4. 社会保险及公积金的风险：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。如果公司因调动而未为您缴纳或未足额缴纳社会保险及住房公积金，这可能构成违法行为。
   • 风险分析：若公司未为您缴纳或未足额缴纳社会保险及住房公积金，您有权要求公司补缴，并可能因此与公司产生劳动争议。在此情况下，您可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议与措施：

• 在面对公司调动时，您应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作调动、劳动关系变更、工资及福利待遇等方面的约定。
• 如果公司未经您同意就进行调动，或调动后您的劳动条件、工资待遇等发生不利变化，您应及时与公司沟通协商，要求公司恢复原状或给予相应的补偿。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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