公司让你借调到别的公司确实存在一定风险，这些风险主要可以从劳动关系、工作内容与责任、福利待遇以及职业发展等几个方面来分析：

1. 劳动关系风险：

   • 劳动关系归属：借调期间，你的劳动关系可能仍然保留在原公司，但实际工作在另一家公司。这可能导致在发生劳动争议时，如工伤、解雇等，责任归属不明确，原公司与借调公司之间可能存在推诿现象。
   • 合同变更：若借调涉及劳动合同的变更，如工作地点、工作内容等，需确保这些变更符合法律法规，且已与你充分沟通并达成一致。否则，可能引发劳动纠纷。

2. 工作内容与责任风险：

   • 工作范围与责任：借调期间，你可能需要承担与原岗位不同的工作职责。若借调公司未明确告知工作范围和责任，或你未充分了解，可能导致在工作中出现失误或疏忽，进而承担不必要的责任。
   • 工作标准与考核：借调公司的工作标准和考核方式可能与原公司不同。若你未能适应新的工作标准或考核方式，可能影响工作表现，甚至影响与借调公司的关系。

3. 福利待遇风险：

   • 薪资与福利：借调期间，你的薪资和福利待遇可能由原公司或借调公司支付。需明确薪资支付主体、支付方式及福利待遇标准，避免出现薪资拖欠或福利待遇降低的情况。
   • 社会保险与公积金：确保借调期间你的社会保险和公积金缴纳情况不受影响，避免出现断缴或漏缴的情况。

4. 职业发展风险：

   • 职业规划：借调可能对你的职业规划产生影响。若借调时间较长或借调岗位与你的职业规划不符，可能影响你在原公司的晋升机会或职业发展。
   • 技能提升：借调期间，你可能有机会接触到新的工作内容和技能。然而，若借调岗位与你的专业背景或技能需求不匹配，可能无法有效提升你的职业技能。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 明确借调协议：在借调前，与原公司和借调公司签订明确的借调协议，明确借调期限、工作内容、薪资福利、社会保险等关键条款。
• 保持沟通：在借调期间，与原公司和借调公司保持密切沟通，及时了解工作动态和福利待遇情况，确保自身权益不受损害。
• 关注职业发展：在借调期间，关注自身职业发展需求，确保借调岗位与你的职业规划相符，或能够为你带来有价值的技能提升。

若你在借调过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。