借调到兄弟单位确实存在一定的法律风险，这些风险主要涉及劳动关系确认、工伤责任承担、工资福利发放以及借调期限与解除等方面。以下是对这些风险的详细分析：

一、劳动关系确认风险

在借调期间，员工的劳动关系归属可能成为争议焦点。一般来说，借调并不改变员工与原用人单位之间的劳动关系，员工仍属于原用人单位的员工，受原用人单位的管理和约束。然而，如果借调协议或相关文件中未明确这一点，或者兄弟单位在实际操作中越权管理，就可能导致劳动关系确认上的纠纷。

建议：在借调前，应明确借调协议中的劳动关系条款，确保员工与原用人单位的劳动关系得到明确确认，并避免兄弟单位越权管理。

二、工伤责任承担风险

在借调期间，如果员工发生工伤事故，工伤责任的承担可能成为争议点。根据相关规定，借调期间发生工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。如果借调协议中未明确工伤责任的承担方式，或者约定不明确，就可能导致双方在工伤责任承担上产生纠纷。

建议：在借调协议中应明确工伤责任的承担方式，包括工伤保险的缴纳、工伤事故的处理流程以及责任分担等，以确保在发生工伤事故时能够迅速、有效地处理。

三、工资福利发放风险

借调期间，员工的工资福利发放也可能成为问题。一般来说，员工的工资福利应由原用人单位发放，但借调协议中可能约定由借调单位承担部分或全部工资福利。如果借调协议中未明确这一点，或者借调单位未按时、足额发放工资福利，就可能导致员工权益受损。

建议：在借调协议中应明确工资福利的发放方式和标准，包括发放时间、发放金额以及发放方式等，并确保借调单位能够按时、足额发放工资福利。

四、借调期限与解除风险

借调期限和解除条件也是借调过程中需要关注的风险点。借调期限应明确约定在借调协议中，并确保双方遵守。如果借调期限届满后未续签或未明确解除条件，就可能导致双方在借调关系上产生纠纷。此外，如果借调期间出现特定情况（如员工严重违反规章制度、借调单位无法继续履行借调协议等），双方可能需要提前解除借调关系。

建议：在借调协议中应明确借调期限和解除条件，包括借调期限的起止时间、续签条件以及提前解除的条件和程序等，以确保在借调期限届满或出现特定情况时能够顺利解除借调关系。

总结来说，借调到兄弟单位确实存在一定的法律风险。为了降低这些风险，建议在借调前制定详细的借调协议，明确双方的权利和义务，包括劳动关系确认、工伤责任承担、工资福利发放以及借调期限与解除等方面。如果在借调过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。