员工借调到另一家公司工作，是否属于工伤需依据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
若与借调公司存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，若员工在借调期间，与借调公司建立了劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病等情形，均可认定为工伤。
- 例子：员工被借调到另一家公司后，与该公司签订了劳动合同，并在工作过程中因操作机器不当导致受伤，这种情况应认定为工伤。
若与借调公司不存在劳动关系，而是借调关系：
- 根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
- 例子：员工原属于A公司，被借调到B公司工作，但并未与B公司建立劳动关系。若员工在B公司工作期间受伤，应由A公司承担工伤保险责任。不过，A公司和B公司可以事先约定补偿办法，如B公司承担部分或全部工伤保险责任。
若只是个人为借调公司提供临时性劳务：
- 这种情况下，双方通常形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不能认定为工伤。不过，因劳务活动受伤，可根据双方过错，由接受劳务一方承担相应赔偿责任。
- 例子：员工被借调到另一家公司进行临时性的维修工作，但并未与该公司建立劳动关系。若员工在维修过程中受伤，由于双方是劳务关系，因此不能认定为工伤。但根据双方过错，如公司是否提供了必要的安全防护措施等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，在借调前应明确与借调公司及原公司的劳动关系和工伤保险责任，以避免在受伤后产生纠纷。
- 对于公司而言，在借调员工前应与原公司明确工伤保险责任的承担方式，并确保为员工提供必要的安全防护措施，以降低工伤风险。
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