员工借调到另一家公司但工资由原公司发放的情况下，员工是否可以被动离职（即因公司原因被迫解除劳动合同），主要取决于原公司是否存在违反劳动合同或劳动法律法规的行为。以下从不同角度进行分析：

一、原公司正常支付工资且无其他违法行为

1. 情况说明：如果原公司按时足额支付工资，且没有其他违反劳动合同或劳动法律法规的行为（如未提供劳动条件、未缴纳社会保险等），那么员工通常没有合法的理由被动离职。
2. 法律后果：在此情况下，如果员工擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿原公司因员工离职造成的损失。

二、原公司拖欠工资或存在其他违法行为

1. 拖欠工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果原公司拖欠工资，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求原公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 被动离职：在原公司拖欠工资的情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知原公司解除劳动合同，并要求原公司支付经济补偿。这种情况下，员工的离职属于被动离职，即因公司原因被迫解除劳动合同。

2. 其他违法行为：

   • 情况说明：除了拖欠工资外，如果原公司还存在其他违反劳动合同或劳动法律法规的行为（如未提供劳动条件、未缴纳社会保险、强迫劳动等），员工同样可以依据相关法律法规的规定，通知原公司解除劳动合同，并要求原公司支付经济补偿。
   • 法律依据：具体法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等，该条款规定了劳动者在用人单位存在违法行为时，可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形。

三、借调关系对被动离职的影响

1. 借调关系本质：借调关系通常基于原公司与借调单位之间的协议而建立，员工与原公司之间的劳动关系并未因此解除。因此，在借调期间，员工仍然受原公司与自己签订的劳动合同的约束。
2. 工资支付责任：虽然员工被借调到另一家公司工作，但如果工资由原公司发放，那么原公司仍然承担工资支付的责任。如果原公司未按时足额支付工资，员工仍然有权依据上述法律法规的规定，要求原公司支付工资及可能的赔偿金，并在符合条件下被动离职。

四、建议与操作

1. 收集证据：在决定被动离职前，员工应收集并保留与原公司违反劳动合同或劳动法律法规相关的证据，如工资条、劳动合同、借调协议、工作记录等。
2. 通知解除：如果员工决定被动离职，应以书面形式通知原公司，并明确说明解除劳动合同的原因及依据。
3. 申请仲裁或诉讼：如果原公司拒绝支付工资或经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工在借调期间是否可以被动离职，主要取决于原公司是否存在违反劳动合同或劳动法律法规的行为。如果存在此类行为，员工有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。